Cubre tus vacantes clave con tu propio equipo, sin depender de agencias.
Capacito a tu equipo, o a ti si diriges la empresa, para reclutar in-house con procesos más cortos, entrevistas que sí predicen el desempeño y una marca empleadora que atrae talento.
Desde USD 2,997 para un equipo de 2 personas
Lo que hoy le está costando a tu empresa
- Comisiones de agenciaCada vacante que cubre una agencia se paga con un porcentaje del sueldo anual de la persona contratada.
- Vacantes abiertasCada semana sin la persona correcta es trabajo que se atrasa o que se reparte entre los que se quedan.
- RotaciónContratar rápido y mal sale caro: reclutas dos veces para el mismo puesto.
- Fricción internaRH y los jefes de área no se ponen de acuerdo en qué perfil buscan ni a quién elegir.
Este programa es para tu empresa si...
Tienes alta rotación y el equipo vive cubriendo huecos en lugar de avanzar.
Gastas en agencias externas o ya no tienes presupuesto para ellas.
Tus procesos de selección son largos y los buenos candidatos se van con otra oferta.
Tu empresa no tiene área de RH y la dirección general termina reclutando sola.
Cada persona trabaja su parte del mismo proyecto.
Lo pueden tomar dos personas o un área completa. Cada quien trabaja lo que le toca en su rol, y al final todos reclutan con el mismo proceso.
Dirección General
Qué trabaja- Definir qué puestos son críticos para el negocio
- Decidir con criterio entre finalistas
- Ofertas que compiten sin disparar el sueldo
Un proceso de reclutamiento que puede delegar sin perder el control.
Dirección o líder de RH
Qué trabaja- Estrategia de reclutamiento y marca empleadora
- Indicadores de reclutamiento y retención
- Alineación con dirección y jefes de área
Un sistema in-house que reduce la dependencia de agencias.
Reclutadores
Qué trabaja- Búsqueda y atracción en LinkedIn y otras fuentes
- Entrevista por competencias y evaluación
- Seguimiento y experiencia del candidato
Técnicas y herramientas para cubrir vacantes más rápido y mejor.
Jefes de área que contratan
Qué trabaja- Definir el perfil con precisión
- Entrevistar con estructura
- Trabajar en equipo con RH
Menos tiempo perdido en candidatos que no encajan.
¿De qué tamaño es tu proyecto?
El mínimo es un equipo de dos personas. Por ejemplo, el director general y quien recluta, o RH y un jefe de área. Cada persona adicional suma al mismo proyecto.
2 personas, por ejemplo dirección general y quien recluta.
USD 2,997
El punto de partida del programa.
3 personas, por ejemplo RH, un reclutador y un jefe de área.
USD 4,497
Una buena opción para una empresa mediana.
4 personas o más, de una o varias áreas.
+ USD 1,497
Por cada persona adicional al equipo mínimo.
Precios en dólares. Emito factura de Estados Unidos, deducible en tu país. La propuesta final se ajusta después del diagnóstico.
Cuatro etapas, un solo proyecto.
Diagnóstico
Revisamos tus vacantes, tu proceso actual y quién va a participar, para diseñar el proyecto a tu medida.
Diseño a la medida
Armo el plan con los roles, los temas y el calendario que corresponden a tu empresa.
Sesiones por rol y en equipo
Sesiones grupales interactivas con casos reales de tu empresa, más trabajo específico para cada rol.
Implementación
Aplicas el proceso en vacantes reales con mi acompañamiento, y ajustamos lo que haga falta.
Lo que queda en tu empresa al terminar.
Perfil del candidato ideal
Qué hace a alguien exitoso en cada puesto clave, definido con precisión junto con quien contrata.
Ofertas que atraen
Vacantes y propuestas alineadas con lo que hoy busca el talento.
Marca empleadora
Una propuesta de valor como empleador que atrae talento de forma natural.
Proceso más corto
Etapas claras y tiempos definidos para cubrir vacantes sin perder calidad.
Entrevista y evaluación
Técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación.
RH y jefes de área alineados
Acuerdos sobre perfil, criterios y decisiones, con menos conflicto interno.
Score de Alineación Estratégica en Talent Acquisition
¿Qué tan eficiente y estratégico es hoy tu proceso de reclutamiento? Descúbrelo antes de hablar conmigo y llega al diagnóstico con tu punto de partida.
Lo que tu empresa puede medir.
Tiempo para cubrir cada vacante
Calidad de los candidatos que llegan a la final
Gasto en agencias externas
Retención de las nuevas contrataciones
Fuerza de tu marca como empleador
Menos conflicto entre RH y jefes de área
Antes de ser coach, Mónica descartaba currículums.
Empezó su carrera en headhunting, ayudando a grandes compañías a encontrar ejecutivos. Sabe cómo se lee un perfil desde el lado que decide, y en qué renglón exacto se pierde una candidatura.
En 2013 fundó Personity, después de su propia transición laboral. Es coach certificada, autora publicada y trabaja con líderes de habla hispana en todo el mundo.
Estuve de los dos lados de esa mesa.
- +6,000Entrevistas realizadas
- +550Ejecutivos asesorados
- +12 paísesClientes en el mundo
- +83,000Seguidores en LinkedIn
- +30,000Suscriptores al newsletter
- 97%De satisfacción del cliente
Top 50 Thought Leader in Coaching, Thinkers360, marzo de 2025.
Conoce mi historia y más recursos en monicouttolenc.com →Credenciales que puedes comprobar tú mismo
Professional Certified CoachICF · Vigente a 2029
Certified Executive Coach · COR.E Leadership DynamicsiPEC · 2021
Certified Life Coach · COR.E Transitions DynamicsiPEC · 2025
Certified Professional CoachiPEC · 2021
Energy Leadership Index Master PractitioneriPEC · 2021
Hogan Assessments CertificationHogan · 2023
Lleva esta propuesta a tu dirección
Un resumen de una página con el programa, los roles, la inversión y los resultados esperados, para presentarlo a tu dirección general o a finanzas.
Lo que preguntan las empresas.
¿Sirve si somos solo dos personas?
Sí. El programa está diseñado desde dos personas. Es ideal para la dirección general y quien recluta, o para RH y un jefe de área.
¿Y si mi empresa no tiene área de RH?
Justo para eso también es. Trabajo con la dirección general o con quien hoy recluta, para que la empresa tenga un proceso propio.
¿Cómo se toma, en línea o presencial?
En línea, con sesiones en vivo por Zoom. Trabajo con empresas de habla hispana en cualquier país.
¿Podemos sumar personas después?
Sí. Cada persona adicional suma USD 1,497 al proyecto y se integra al plan de trabajo.
¿Cómo se paga y se factura?
Emito factura de Estados Unidos, deducible en tu país. La forma de pago se define en la propuesta.
¿Lo que compartimos de la empresa es confidencial?
Sí. Toda la información de tu empresa, tus vacantes y tus candidatos se trata con confidencialidad.
¿Cuánto dura el proyecto?
Depende del tamaño del equipo y de los roles. Lo definimos en el diagnóstico y queda por escrito en la propuesta.
¿Cómo sabemos si funcionó?
Con indicadores de tu propio proceso: tiempo de cobertura, calidad de candidatos, gasto en agencias y retención de las nuevas contrataciones.
Tu próximo gran talento lo puede encontrar tu propio equipo.
Cuéntame de tu empresa y agendamos un diagnóstico de 30 minutos. Con eso te envío una propuesta a la medida.
Desde USD 2,997 para un equipo de 2 personas
Elige el horario que te acomode. En 30 minutos revisamos tu empresa, quiénes participarían y tu reto principal de reclutamiento.
- Nombre de tu empresa y país
- Cuántas personas participarían y sus roles
- El reto principal que quieres resolver