Blog categorized as Identidad Profesional
Por qué los directivos en transición descubren con dureza que su red era institucional, no personal, y cómo reconstruir relaciones profesionales reales para los próximos 20 años de carrera.
Por qué las directivas C-level que llegaron lejos están cansadas de ser ejemplo, y qué trabajo interno permite construir la siguiente etapa sin abandonar el propósito.
El proceso interno que casi nadie nombra y que mantiene atorados a directivos C-level durante meses en su transición ejecutiva. Aquí va el trabajo que sí mueve la aguja.
Si llevas meses 'evaluando opciones' después de tu salida ejecutiva, hay una matemática del costo de tu transición que no es solo el sueldo perdido. Esto es lo que dice la data del mercado C-level.
La transición ejecutiva no es solo búsqueda de empleo. Es una negociación con tu propia identidad. Esto es lo que la psicología, los datos del mercado y la estrategia C-level dicen al respecto.
