¿Por qué me conviene capacitarme como experto Headhunter?
Elevemos el nivel de las áreas de Recursos Humanos dentro de la empresa, vamos a dejar de estar en el 'Back Office' y convertirlas en parte del negocio.
- Porque necesitamos aprender a definir un puesto para asegurarnos de contratar bien.
- Porque debemos crear una estrategia para evaluar a detalle a las personas en el proceso de entrevistas.
- Porque nos urge asegurar el “fit” entre puesto y el candidato con mayor certeza.
- Porque necesitamos atraer talento en el mercado sin contratar head-hunters.
- Porque no sabemos como vender un puesto para atraer a los mejores candidatos.
- Porque necesitamos crear una empresa atractiva para que el mejor talento se acerque solo.
¿Qué incluye el programa?
¿Qué incluye el programa?
- 6 semanas de Curso en línea grabados con todos los pasos y detalles para ir construyendo un proceso de reclutamiento para tu empresa (15 horas aproximadamente)
- 9 sesiones en vivo a través de Zoom de coaching grupal (los miércoles por la mañana, de 10 a 14 horas aproximadamente)
- Un año de acceso al programa para verlo cuantas veces sea necesario y practicar, practicar, practicar…
- Membresía de por vida a un grupo privado para intercambiar retos, ideas, compartir experiencias y mejores prácticas con otros lideres a nivel internacional en temas de reclutamiento.
- Entrega de formatos de trabajo editables para que cada líder implemente las estrategia de reclutamiento y selección acordes a la organización.
- Éste programa debe ser avalado y supervisado por el CEO o CFO de la empresa de forma periodica para asegurar los beneficios en la organización.
Te llevo de la mano paso a paso...
Te llevo de la mano paso a paso...
Módulo 1- El verdadero rol de recursos humanos en una organización
Módulo 2 - La planeación estratégica de los puestos en la organización
Módulo 3- El vínculo entre recursos humanos y estrategias de mercadotecnia
Módulo 4 - Un proceso de reclutamiento y selección impecable
Módulo 5 - El proceso de on-boarding y desarrollo de carrera de todo talento nuevo.
Inversión
$4,997 dólares
$1,997 dólares
Incluye TODO el contenido del Programa
Garantía
15 días - reembolso al 100%
Bonos para Hiring Managers... 😉
Bono #1: Sesión para HIRING MANAGERS de como entrevistar como un verdadero Rockstar sin ser experto en Recursos Humanos.
Bono #2: Sesión con RODRIGO LOHR - High Performance Coach , Flow Junkie y Workoholic Recuperado, experto en como incrementar tu Productividad, Motivación y Creatividad .
Bonos para RH o Reclutamiento...
Bono #3: Entrevista a un CEO para conocer las necesidades de un proceso de reclutamiento impecable en empresas familiares, trasnacionales y startups de tecnología. (abierto a diálogo y preguntas con el CEO)
Recluta y Ejecuta como un Headhunter Pro
Puedes ver las repeticiones gratuitas aquí.
Siguientes pasos
- Recibirás el acceso con usuario y contraseña de tu programa a través de la plataforma de Thinkific.
- La comunicación con todo el equipo es a través de ese medio y a través de un grupo privado en LinkedIn al que se te dará acceso exclusivo.
- Si requieres un comprobante de pago con datos específicos para tu país favor de enviar un correo a info@personity.com con los datos.
- Las sesiones semanales serán a través de Zoom, es importante que tengas tu cámara abierta en todo momento.
Testimonios
Head of Growth - Managing Director en Coru
El profesionalismo, seriedad y ética con el que Mónica trabaja es ejemplar. La empatía y paciencia con la que trabaja con los candidatos es de destacarse, sobre todo en su campo de trabajo (HH) donde normalmente no se ve.
Testimonios
Managing Partner at LIP Ventures Boutique
We've been a client of Mónica for over a year and can tell that beyond her wide professional virtues, she has two outlier skills: clear strategic understanding of the business and its HR needs + sniper aim for candidate selection and filtering.
Testimonios
A Decade Transforming Businesses as a General Manager
We have worked with Monica to hire four management positions for different areas (Mktg, Sales, Commercial, Finance), the results where astonishing! Monica has helped us identify candidates that where a true match with company culture, level of experience, career moment, development needs, and long term growth. I would strongly recommend Monica's services with the assurance that she will deliver on what she promises.
Testimonios
Head of Sales | SaaS, CPaaS, Software Solutions | Sales Excellence
Monica is a phenomenal career coach and recruiter. What I appreciate most about her is that she is always willing to go the extra mile to help and provide the right advice. Monica has the ability to create differentiated experiences during the process. She is also detail oriented and has a clear vision of the needs and candidate's strengths and career goals; with that in mind, she is exceptional identifying the best match.
¿Para quién es?
- Al que le volvió a renunciar uno de sus mejores elementos.
- Al que no le queda de otra y debe darle otra oportunidad a alguien aunque no esta bien preparado.
- Al que no tiene el presupuesto para invertir en agencias de reclutamiento buenas y profesionales.
- A quienes tienen equipos muy grandes de RH pero poco conocimiento de las mejores practicas.
- A la empresa que no tiene presupuesto para head-hunters especializados.
- El que cree que con un par de cursos puede capacitar a un mal empleado.
- El que constantemente se equivoca al elegir talento nuevo.
- Al que le faltan herramientas para definir que es un buen candidato a profundidad.
- Para los que requieren cada día de mas talento y capital humano para ser exitosos .
A quienes les preocupa como retener a los profesionistas de calidad que buscan moverse con mayor rapidez a puestos de mas responsabilidad y aceleran su rotación.
A quienes ya no les funcionan los perfiles permanentes como se hacían antes.
A quienes han tenido malas experiencias contratando head-hunters y han tirado el dinero a la basura.
- A quienes no tienen un departamento de RH que pueda abarcarlo todo.
- A quienes están emprendiendo y están reclutando a su equipo pionero.
- A quienes no saben como atraer talento fuera de su circulo de recomendaciones.
- Aquellos que quieren ahorrarse un dineral en Firmas de Headhunting y Agencias de reclutamiento.